В нашем коллективе ГК «Продсоюз» трудится около 300 сотрудников. У нас дружный и сплоченный коллектив, одной из причин, делающих его таковым, является достойная оплата труда.
Как известно, заработная плата это вознаграждение, получаемое работником за его труд. В отличии от социалистического принципа «от каждого по способностям, каждому по труду», когда труд являлся обязательным условием социалистического образа жизни, в условиях рыночной экономики и конкуренции механизм оплаты труда должен соответствовать следующим основным условиям:
— заработная плата сотрудника должна определяться конечным результатам работы всего трудового коллектива и зависеть от полученной прибыли организации;
— размер заработка зависит от трудового вклада и результатов работы каждого сотрудника, его опыта и квалификации;
— организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников;
Фонд оплаты труда коллектива и каждого работника ГК «Продсоюз» тесно связан с конечным результатом работы бригад, участков, цехов, отделов и компании в целом. Чтобы правильно оценить вклад каждого сотрудника, в нашей компании разработана гибкая система оплаты труда, отвечающая современным требованиям.
Заработная плата будучи основным источником дохода сотрудников компании «Продсоюз» и являясь вознаграждением за их труд во благо компании, является также формой материального стимулирования их труда, а также повышения квалификации. Кроме основной заработной платы у нас в компании предусмотрены дополнительные выплаты:
— компенсационные (за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, вредные условия);
— стимулирующие (за увеличенный объем работы, за увеличенную сферу обслуживания, за высокую квалификацию);
— премиальные (месячные и годовые премии, за выслугу лет, за выполнение особо важного задания, за участие в проекте);
Кроме оплаты труда работники ГК «Продсоюз» получают в рамках социального пакета организации материальную помощь, компенсационные выплаты за использование личного автомобиля в служебных целях, оплату за мобильный телефон.
В нашем коллективе нет места лодырям, прогульщикам, бездельникам и разгильдяям. Оплата труда обеспечивает мир в коллективе и нацелена на достижение компромисса между работодателем и работников. 
Добавить коментарий